la firma
áreas de práctica
Laboral y Seguridad social
Desde el departamento laboral brindamos asesoramiento preventivo en materia laboral, contratación laboral, resolución de conflictos y gestión laboral y de nóminas.
Contable y Financiero
Desde el departamento contable-financiero llevamos a cabo la gestión contable de las entidades así como el análisis de los datos económicos- financieros.
Fiscal y Tributario
Desde el departamento fiscal ofrecemos una planificación fiscal a medida encargándonos de la presentación y confección de los impuestos, tanto a empresas como a particulares.
Mercantil y Societario
Desde el departamento mercantil-societario acompañamos a las empresas desde su constitución y a lo largo de su vida asesorándola en materia mercantil.
últimas noticias
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Medidas en materia de prevención laboral por fenómenos meteorológicos adversos
El inicio de los meses más calurosos del verano supone la llegada de altas temperaturas que generan una agravación de las condiciones laborales de las personas trabajadoras, especialmente de aquellos que prestan sus servicios al aire libre y no disponen de medios suficientes como para rebajar la sensación térmica. Así, con carácter general las empresas
julio 22, 2024 -
La futura cotización adicional de solidaridad
No ha terminado el 2024, de hecho no estamos ni a mediados de éste, sin embargo el actual Gobierno ya ha aprobado nuevas normativas que entraran en vigor a partir del 1 de enero de 2025. En este sentido, el Real Decreto 322/2024, de 26 de marzo, modifica el Reglamento General de Recaudación de la
abril 24, 2024 -
Plan de pensiones en la construcción
A partir del mes de febrero de 2024, todas las empresas del sector de la construcción estarán obligadas a abrir un plan de pensiones para cada uno de sus trabajadores. De este modo, deberán de dar cumplimiento al Art. 56 del nuevo Convenio General del Sector de la Construcción y realizar aportaciones mensuales al respecto
marzo 4, 2024 -
Nuevas obligaciones laborales a raíz de la Ley LGTBI
A partir del próximo 1 de marzo de 2024 las empresas de más de 50 trabajadores deberán de contar con un Plan para promover la igualdad de las personas LGTBI y atención del acoso o la violencia contras las mismas, en virtud del artículo 15 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la
febrero 5, 2024