y gestión laboral, fiscal, contable y mercantil.
Experiencia profesional
y espíritu innovador
nuevo socio
conocer la legislación y anticiparse son
las claves del éxito.
la firma
áreas de práctica
Laboral y Seguridad social
Desde el departamento laboral brindamos asesoramiento preventivo en materia laboral, contratación laboral, resolución de conflictos y gestión laboral y de nóminas.
Contable y Financiero
Desde el departamento contable-financiero llevamos a cabo la gestión contable de las entidades así como el análisis de los datos económicos- financieros.
Fiscal y Tributario
Desde el departamento fiscal ofrecemos una planificación fiscal a medida encargándonos de la presentación y confección de los impuestos, tanto a empresas como a particulares.
Mercantil y Societario
Desde el departamento mercantil-societario acompañamos a las empresas desde su constitución y a lo largo de su vida asesorándola en materia mercantil.
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¿El fin del teletrabajo?
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo núm. 1041/2021, de 20 de octubre, ha servido de precedente para volver a debatir la viabilidad de las medidas de teletrabajo a medio y largo plazo.De esta manera, hasta ahora se tenía la concepción que el teletrabajo, a raíz de la crisis sanitaria derivada de la COVID-19, había venido
diciembre 3, 2021 -
El IVA y la cédula de habitabilidad
En reiteradas ocasiones se ha cuestionado el tipo impositivo aplicable en la transmisión de inmueble en los que se está pendiente de adquirir la cédula de habitabilidad o bien ha sido emitida en una fecha posterior a su transmisión. Y es que, debemos recordar que la Dirección General de Tributos (DGT) ante el vacío legal
agosto 31, 2021 -
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A raíz de las últimas publicaciones en prensa referente a las nuevas medidas que quiere adoptar el Ministerio de Economía en referencia a las nuevas formas de poder constituir sociedades mercantiles queremos realizar un recordatorio en referencia a dicha temática, debido a que, desde la entrada en vigor de la Ley 14/2013, de 27 de
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A vueltas con los planes de igualdad
Desde el pasado 7 de marzo de 2021 entró en vigor la Disposición Transitoria Décima Segunda de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo por la que se obliga a las empresas con una plantilla de entre 101 y 150 personas trabajadores a implementar un Plan de Igualdad dentro de la empresa. Esta medida
marzo 17, 2021