El inicio de los meses más calurosos del verano supone la llegada de altas temperaturas que generan una agravación de las condiciones laborales de las personas trabajadoras, especialmente de aquellos que prestan sus servicios al aire libre y no disponen de medios suficientes como para rebajar la sensación térmica. Así, con carácter general las empresas

No ha terminado el 2024, de hecho no estamos ni a mediados de éste, sin embargo el actual Gobierno ya ha aprobado nuevas normativas que entraran en vigor a partir del 1 de enero de 2025. En este sentido, el Real Decreto 322/2024, de 26 de marzo, modifica el Reglamento General de Recaudación de la

A partir del mes de febrero de 2024, todas las empresas del sector de la construcción estarán obligadas a abrir un plan de pensiones para cada uno de sus trabajadores. De este modo, deberán de dar cumplimiento al Art. 56 del nuevo Convenio General del Sector de la Construcción y realizar aportaciones mensuales al respecto

A partir del próximo 1 de marzo de 2024 las empresas de más de 50 trabajadores deberán de contar con un Plan para promover la igualdad de las personas LGTBI y atención del acoso o la violencia contras las mismas, en virtud del artículo 15 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la

Ante la crisis ocasionada por la COVID-19 muchos han sido los valientes que se han introducido en el mundo del emprendimiento y a la constitución de sociedades. Por este motivo, cabe realizar un ejercicio de memoria y traer a colación el artículo 7 del Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo